LE COACHING INDIVIDUEL
MANAGERS & DIRIGEANTS
Le coaching individuel est une prestation d'accompagnement qui répond à tout type de problématique et de situations professionnelles telles que la conduite du changement, le challenge de nouvelles responsabilités, le management d'équipes, la gestion des conflits, le stress et la démotivation...
C'est un travail qui invite à la réflexion et à la prise de recul autour de problématiques identifiées en vue de mettre en œuvre des solutions adaptées.
LES BÉNÉFICES SONT NOMBREUX.
Le coaching permet de :
Atteindre plus rapidement des résultats souhaités
Avoir une plus grande confiance en ses capacités personnelles
Développer des compétences en fonction de l’objectif visé
Avoir accès à une plus grande autonomie et gestion du temps
Reprendre en main son pouvoir d’action
Développer son leadership
Avoir un regard plus objectif des situations
Prendre du recul face au quotidien
LES THÈMES LES PLUS SOUVENT ABORDÉS :
SE PRÉPARER À UNE INTERVENTION DÉCISIVE
OPTIMISER SA PERFORMANCE EN APPRENANT À DISCERNER LES BESOINS ET LES PRIORITÉS
CLARIFIER UNE SITUATION PERSONNELLE OU PROFESSIONNELLE DIFFICILE
RÉSOUDRE SES DIFFICULTÉS RELATIONNELLES ET OPÉRATIONNELLES
ATTEINDRE UN JUSTE ÉQUILIBRE ENTRE SES VALEURS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
GÉRER SON STRESS FACE AU CHANGEMENT
AMÉLIORER SA MOTIVATION
PRENDRE EN MAIN UNE NOUVELLE ÉQUIPE
LES MODALITÉS DU COACHING INDIVIDUEL
PHASE D'EXPLORATION
Le coaching individuel nécessite un cadrage des objectifs de progression recherchés ainsi que des exemples concrets de validation de leur atteinte, formalisé dans une convention tripartite signée entre le supérieur hiérarchique, le collaborateur « coaché » et le coach.
PHASE D'ACCOMPAGNEMENT
Les entretiens en face à face sont planifiés à raison d'une séance de 1h à 1h30 toutes les deux semaines pendant une durée de 6 mois ouvrés dans lesquelles nous analysons les situations et comportements, faisons émerger les solutions et les moyens de les mettre en œuvre et évaluons les enjeux et obstacles possibles.
Est inclus dans l’accompagnement la passation et restitution du questionnaire "Talent Insights", qui évaluera les comportements de la personne ainsi que ses motivations.
PHASE DE BILAN
Le coaching se finalise par une réunion de bilan dans laquelle le coaché présente ses acquis et son plan d'action individuel. Ce bilan final servira à faire le point sur le niveau de progression vis-à-vis des objectifs.
