COACHING INDIVIDUEL

MANAGERS & DIRIGEANTS

Le coaching individuel est une prestation d'accompagnement qui répond à tout type de problématique et de situations professionnelles telles que la conduite du changement, le challenge de nouvelles responsabilités, le management d'équipes, la gestion des conflits, le stress et la démotivation...

C'est un travail qui invite à la réflexion et à la prise de recul autour de problématiques identifiées en vue de mettre en œuvre des solutions adaptées.

 

LES BÉNÉFICES SONT NOMBREUX.

Le coaching permet de :

  • Atteindre plus rapidement des résultats souhaités

  • Avoir une plus grande confiance en ses capacités personnelles

  • Développer des compétences en fonction de l’objectif visé

  • Avoir accès à une plus grande autonomie et gestion du temps

  • Reprendre en main son pouvoir d’action

  • Développer son leadership

  • Avoir un regard plus objectif des situations

  • Prendre du recul face au quotidien

 

LES THÈMES LES PLUS SOUVENT ABORDÉS :

 

SE PRÉPARER À UNE INTERVENTION DÉCISIVE

OPTIMISER SA PERFORMANCE EN APPRENANT À DISCERNER LES BESOINS ET LES PRIORITÉS

CLARIFIER UNE SITUATION PERSONNELLE OU PROFESSIONNELLE DIFFICILE

RÉSOUDRE SES DIFFICULTÉS RELATIONNELLES ET OPÉRATIONNELLES

ATTEINDRE UN JUSTE ÉQUILIBRE ENTRE SES VALEURS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

GÉRER SON STRESS FACE AU CHANGEMENT

AMÉLIORER SA MOTIVATION

PRENDRE EN MAIN UNE NOUVELLE ÉQUIPE

LES MODALITÉS DU COACHING INDIVIDUEL

 

PHASE D'EXPLORATION

Le coaching individuel nécessite un cadrage des objectifs de progression recherchés ainsi que des exemples concrets de validation de leur atteinte, formalisé dans une convention tripartite signée entre le supérieur hiérarchique, le collaborateur « coaché » et le coach.

PHASE D'ACCOMPAGNEMENT

Les entretiens en face à face sont planifiés à raison d'une séance de 1h à 1h30 toutes les deux semaines pendant une durée de 6 mois ouvrés dans lesquelles nous analysons les situations et comportements, faisons émerger les solutions et les moyens de les mettre en œuvre et évaluons les enjeux et obstacles possibles.


Est inclus dans l’accompagnement la passation et restitution du questionnaire "Talent Insights", qui évaluera les comportements de la personne ainsi que ses motivations.

PHASE DE BILAN

Le coaching se finalise par une réunion de bilan dans laquelle le coaché présente ses acquis et son plan d'action individuel. Ce bilan final servira à faire le point sur le niveau de progression vis-à-vis des objectifs.

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