FORMATIONS MANAGÉRIALES
ÉQUIPE DE DIRECTION, FONCTIONNELLE OU OPÉRATIONNELLE
Talent & Performance est reconnu par l’OFPPT et éligible pour l’année 2019
Nos formations sont basées sur l’outil d'évaluation «Talent Insights » édité par TTI Success Insights (leader mondial des outils d’évaluation en ligne) qui permet d’avoir un éclairage sur ses forces et faiblesses afin de développer ses compétences professionnelles et sa performance.
Sur la base de l’outil que nous débriefons en collectif, nous articulons nos modules de formation technique selon vos besoins spécifiques qu’ils soient en communication, gestion des conflits, gestion du stress, gestion du temps, leadership... Nous vous apportons une réponse sur-mesure ainsi qu’un contenu pédagogique adapté à vos attentes et objectifs.
LES BÉNÉFICES SONT NOMBREUX ET LES RÉSULTATS VISIBLES IMMÉDIATEMENT.
SUR LE PLAN PERSONNEL :
Plus de motivation
Un changement des comportements et attitudes
Une communication plus efficace et efficiente
Une meilleure connaissance de soi et des autres
Une appréciation de la différence
Une meilleure compréhension des non-dits et sous-entendus
Une meilleure gestion du stress et de la pression
Des qualités d’écoute plus développées
Une meilleure gestion de ses émotions et de celles des autres
Plus de confiance entre les collaborateurs
SUR LE PLAN TECHNIQUE :
Une meilleure gestion du temps et des priorités
Des réunions mieux cadrées et efficaces
Plus de délégation
Une organisation de travail plus efficace
Une meilleure résolution des problèmes
Une clarification des missions et rôle du manager
Un pilotage des projets plus efficace
Les changements de comportement sont visibles dès le lendemain, car découlent de la prise de conscience par les participants de leurs forces mais aussi de leurs limites et de leurs besoins ainsi que des forces, limites et besoins des autres.
Cette prise de conscience permet de faire tomber la pression et renforce la cohésion et l’esprit d’équipe. Cela permet aux collaborateurs de mieux se comprendre, de s’apprécier tels qu’ils sont et de s’adapter les uns aux autres.
La connaissance de leurs comportements et motivations alliée à nos modules de formations techniques en font sur le terrain des managers plus performants et plus heureux.
NOS FORMATIONS S’ADRESSENT AUX MANAGERS ET AUX DIRIGEANTS QUI SONT CONFRONTÉS À :
Des interactions quotidiennes avec des équipes transversales
Des comportements difficiles de la part de leurs collaborateurs
Une forte pression dans les équipes due à un accroissement d’activité ou à une activité assujettie à des délais importants
Des conflits générationnels entre les collaborateurs
Une équipe de cultures et profils différents
Une nouvelle équipe après un rachat d’entreprise ou une fusion
AINSI QU’AUX FUTURS MANAGERS OU AUX MANAGERS DE MOINS DE 2 ANS D’EXPÉRIENCE QUI DEVRONT APPRENDRE À :
Développer l’efficacité de leur future équipe
Être plus autonome
Exercer leur autorité en fonctions des profils et des situations
Déléguer avec efficacité
Manager d’anciens collègues
Faire face à la démotivation
Faire face à des problèmes de management
Résoudre des tensions et des conflits
Prendre des décisions et à s’affirmer
Négocier et convaincre
Définir des objectifs personnels et communs
Animer et motiver leurs équipes
LES THÈMES LES PLUS SOUVENT ABORDÉS :
RENFORCER L’EFFICACITÉ MANAGÉRIALE
DÉVELOPPER UNE COMMUNICATION EFFICIENTE
DÉVELOPPER L’EFFICACITÉ COMMERCIALE
PRENDRE SES FONCTIONS DE MANAGER
SAVOIR MANAGER EN TRANSVERSAL
DÉVELOPPER LA MOTIVATION ET LA COHÉSION D’ÉQUIPE
GÉRER LES TENSIONS ET SITUATIONS CONFLICTUELLES
GÉRER SON TEMPS, SES PRIORITÉS ET SON STRESS
LES MODALITÉS DE NOS FORMATIONS
PHASE DE CADRAGE
Nos formations démarrent par un cadrage des objectifs généraux et opérationnels ainsi que des attentes précises de l’entreprise et des résultats concrets qu’elle souhaite voir à l’issue de la formation.
Les participants reçoivent 15 jours avant la formation un lien par mail pour passer le questionnaire Talent Insights dont le rapport personnalisé et individuel leur sera remis lors de la formation.
PHASE DE DÉBRIEFING COLLECTIF & DE FORMATION
Nos formations se déroulent sur 2 journées consécutives dans lesquelles nous alternons débriefing collectif de l’outil et modules de formation selon les objectifs de la formation.
L’animation se fait autour de jeux, d’exercices et d’ateliers de réflexion afin de mettre les personnes en situation réelle.
PHASE DE BILAN ET SUIVI
La formation se clôture par la construction d'un plan d'action individuel et collectif qui sera suivi à 6 mois en séance collective d'une demi-journée dans laquelle les participants partageront leur expérience et mise en pratique sur le terrain ainsi que les résultats qui en ont découlés.
Se fera à cette occasion une évaluation « à froid » de la formation et des axes de progression.
